転職の際に必ず目を通しことになる求人票。会社の業務内容から給与、業務時間など様々なことが掲載してあり転職先を探す出す大事な目安となります。しかし求人票を先入観や知識不足のままで目を通し理解した気になっていると、あと後自分の思っていた求人内容と現実の間でズレが生じてしまい転職活動が失敗してしまう可能性があります。そこで今回は求人票への理解を高めて失敗しない転職活動へとしていきたいと思います。

休日の表記

休日の表記で間違えて理解していることが多いのが完全週休2日制と週休2日制の違いです。完全週休2日制は1週間7日の内、1年間毎週2日ずつ必ず休みがあるものを指します。一方週休2日制は一見完全週休2日制と同じで1週間7日の内、2日ずつ休みがある時もありますが、1年間で1回でも1週間7日の内、休みが1日しかなかったら完全週休2日制ではなく週休2日制になってしまいますし、逆のことを考えると一週間7日の内、休みが1日しかなくても、1年間に1回でも休みが1週間7日の内に2日あれば週休2日制と表記されます。

夜勤の有無

夜勤の表記は基本的に勤務時間や手当などで確かめることができるので夜勤の有無は簡単に分かると思いがちですが、求人票をくまなくチェックしないと見落とす事が多々あります。企業によっては夜勤の回数が不規則で、業務内容の中や特記事項などに小さく掲載されていることもあるので、見落とす事が無いように詳しく調べていきましょう。

交通費

意外にトラブルが多いのが交通費に関してのことです。
交通費は毎日通勤する費用がどれくらい賄われるのか非常に大事なものです。上限なしと掲載してあれば自分が一カ月通うのにかかる交通費は全額負担されます。しかし上限金額が定まっていてその金額が通勤するのに十分な金額でもそれは全額自分が貰える金額ではありません。上限金額はあくまで会社が支給できる金額の上限であって、自分が貰いたい金額はこちらから提示できません。このようなケースは会社から支給額を提示されることが多く、全額支給されない可能性があるので先に理解しておきましょう。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが求人票の見かたを理解しておかないと、転職が失敗してしまう可能性を自分で高めてしまうことになります。休日の表記、交通費への解釈、夜勤の掲載など理解力を高めた後、求人票を細かいところまでチェックし転職活動の失敗を自分で防ぎましょう。